Spezialgebiet: Garten- und Landschaftsbau

Zur Übersicht

Fallstudie

Otto Müller GmbH

Image Müller

Christopher Müller ist Geschäftsführer eines Garten- und Landschaftsbaubetriebes aus Bammental bei Heidelberg. Er ist auf uns zugekommen, da seine bisherigen Wege der Mitarbeitergewinnung nicht mehr den gewünschten Erfolg brachten.

Ziele für unsere Zusammenarbeit:

  • Einheitliches Erscheinungsbild in den für die Zielgruppe passenden Social Media Kanälen
  • Geeignete Fachkräfte finden und einstellen.
  • Fokus auf Mitarbeitern, mit denen langfristig geplant werden kann - also solche, denen es im Betrieb gefällt und wirklich Lust haben, Teil des Teams zu werden.

Probleme:

  • Als Ausbilder hatte Christopher seine Mitarbeiter bisher vor allem selbst ausgebildet. Außerdem hatte er Onlineportale genutzt und dort die offenen Stellen ausgeschrieben.
  • Auf diese Weise konnte der Bedarf an qualifizierten Mitarbeitern in letzter Zeit nicht mehr gedeckt werden. Vor allem weil Christopher seinen Betrieb eigentlich gerne vergrößern wollte.
  • Es sind mehr Mitarbeiter gegangen als Neue gekommen sind. Dadurch ist ein Defizit entstanden, das über klassische Wege der Mitarbeitersuche nicht kompensiert werden konnte. Im Gegenteil: Die bisher bekannten Methoden führten Christopher in eine Abwärtsspirale, denn er investierte immer mehr Zeit und Geld und hatte trotzdem nicht den gewünschten Erfolg.

Unsere Lösungen:

Image Arbeitgebermarke

1. Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke

Wir unterstützten Christopher dabei, Unternehmensprofile auf Facebook und Instagram anzulegen. Über diese Profile können sich Unternehmen vergleichsweise schnell und einfach als attraktiven Arbeitgeber im Internet präsentieren. Wir gabem ihmd afür einen Leitfaden an die Hand, wie er seine Profile am Besten nutzt, um ein gutes Image zu kommunizieren.

Image Marketingkampagnen

2. Gezielte Marketingkampagnen

Wir schalteten mehrere Werbeanzeigen auf den oben genannten Plattformen, in denen die offenen Stellen im Gartenbau und in der Gartenpflege ausgeschrieben wurden. Die Kampagnen wurden individuell auf die Zielgruppe abgestimmt und authentisch kommuniziert.

Image Umsetzung

3. Technische Umsetzung

Über das eigens angelegte Bewerbungsformular konnten sich potentielle Mitarbeiter schnell und unkompliziert - ohne Anschreiben oder Lebenslauf - eintragen und bewerben.

Das Ergebnis der Zusammenarbeit:

Video: Kundenfeedback Otto Müller GmbH

15 Bewerbungen in 8 Wochen

8 Wochen lang arbeiteten wir mit Christopher zusammen, um neue Mitarbeiter für sein Unternehmen zu finden.

Letztendlich erhielt er 15 Bewerbungen über das von uns erstellte Bewerbungsformular, sowie weitere Bewerbungen per Direktnachricht oder Email.

Er konnte schließlich 5 neue Mitarbeiter einstellen, darunter einen Vorarbeiter. Den ersten bereits wenige Tage nach Start der Kampagne.

Wir konnten Sie überzeugen und Sie möchten direkt einen Termin für das kostenlose Erstgespräch vereinbaren?

Sie haben verstanden, dass man sich auch im Handwerk nicht vor dem Internet und der Digitalisierung verschließen darf, sondern dass dieser Wandel auch neue Chancen für den eigenen Betrieb mit sich bringt?

Kein Problem! Wir freuen uns auf Sie. Klicken Sie hierzu einfach auf die Schaltfläche "Jetzt Termin vereinbaren" und füllen Sie das kurze Formular aus. Alles weitere übernehmen wir. Unser Team kontaktiert Sie so bald als möglich und wir finden gemeinsam einen passenden Termin für Ihr individuelles Erstgespräch mit Stefan Sachs.

Jetzt Termin vereinbaren
Image Arbeitgebermarke