Fallstudie Bau+Grün AG
Martin Herminghaus ist Geschäftsführer der bau+grün AG mit über 90 Mitarbeitern aus Sinzheim bei Karlsruhe. Er war auf der Suche nach qualifizierter und erfahrener Unterstützung, um Arbeitsabläufe und Strukturen optimieren zu können.
Ziele für unsere Zusammenarbeit
- Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke in den gängigen Social Media Kanälen
- Vorteile für Mitarbeiter auf moderne und ansprechende Weise hervorheben
- Unterstützung und Anleitung zum Verfassen ansprechender Social Media Beiträge
- Erstellung und Verwaltung ansprechender und authentischer Werbekampagnen für die jeweilige Zielgruppe
Herausforderungen
Martin benötigte Unterstützung im Büro, um Aufgabengebiete besser verteilen und so Abläufe optimieren zu können. Gerade höhere Stellen waren aber immer schwieriger mit qualifizierten und erfahrenen Personen zu besetzen.
Er suchte also nach einer Möglichkeit, die bau+grün AG als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren und so Fachkräfte vom Wechsel zu überzeugen.
Die klassischen Stellenanzeigen in der Zeitung haben nicht mehr die gewünschten Ergebnisse geliefert.
Bisher war die bau+grün AG nicht auf Social Media präsent.
Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke
Um die bau+grün AG auf Social Media sichtbar und auffindbar zu machen, wurden Unternehmensaccounts auf Facebook und Instagram angelegt.
Gezielte Marketingkampagnen
Über Werbeanzeigen wurden Nutzer in der Region direkt angesprochen und auf die offenen Stellen samt Vorteilen aufmerksam gemacht. So konnte sich die bau+grün AG von anderen Betrieben abheben und vergleichsweise schnell und günstig viel Bekanntheit erlangen.
Optimierte Prozesse
Über das eigens angelegte Bewerbungsformular konnten sich potentielle Mitarbeiter schnell und unkompliziert – ohne Anschreiben oder Lebenslauf – eintragen und bewerben. Der moderne Bewerbungsprozess machte es Interessenten zudem leichter, ihre Bewerbung einzureichen.
Ergebnisse der Zusammenarbeit
21 Bewerbungen in 8 Wochen
Während unserer Zusammenarbeit erhielt Martin als direkte Antwort auf die Anzeigen 21 Bewerbungen.
Auf die ausgeschriebene Stelle des Einkäufers gingen sogar in nur 8 Tagen 7 Bewerbungen ein und Martin konnte in kürzester Zeit einen neuen Mitarbeiter einstellen.
Auch die Stelle des Bauleiters konnte im Laufe unserer Zusammenarbeit besetzt werden.
Zufrieden mit dem Erfolg der Kampagnen kann sich Martin eine weitere Zusammenarbeit in der Zukunft gut vorstellen.