Spezialgebiet: Garten- und Landschaftsbau

Neue Strategien und Wege

bei der Mitarbeitersuche im

Garten und Landschaftsbau

Vertrauen Sie auf unsere erprobte Strategie der Mitarbeitergewinnung durch Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke

Auch wenn die Werbeanzeigen, in denen die offenen Stellen ausgeschrieben werden, natürlich in erster Linie der Mitarbeitergewinnung dienen, haben sie zusätzlich schöne Nebeneffekte.

Durch eine geschickte Nutzung der sozialen Medien in Kombination mit ihrem Interntauftritt können Sie vergleichsweise schnell und effizient Ihr Image verbessern und direkt kommunizieren.

Egal ob Beitrag auf dem Unternehmensprofil oder Werbeanzeige, Foto oder Video - alles repräsentiert, wer Sie und Ihr Unternehmen sind und wofür Sie stehen. Sie steigern also Ihre Bekanntheit und der Name Ihres Unternehmens verankert sich in den Köpfen der Menschen. Außerdem haben Sie die Chance, sich als sympathischer und freundlicher Betrieb zu präsentieren, der seine Mitarbeiter wertschätzt. Und das wird bei potenziellen Kunden immer gern gesehen.

Wir helfen Ihnen dabei, das Beste aus Ihrem Internetauftritt herauszuholen.

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Echte Kunden, echte Erfolgsgeschichten.

Echte Kunden aus dem Garten- und Landschaftsbau erzählen Ihnen, welche messbaren Erfolge durch unsere Online Marketing Strategien erreicht wurden.

Image Kunde Schleitzer

Schleitzer Gärtner von Eden

Alexander Jehle und Jürgen Schneider von Schleitzer Gärtner von Eden aus München sind auf Empfehlung Ihrer Genossenschaftskollegen auf uns zugekommen. Sie suchten sowohl im Bereich Garten- und Landschaftsbau als auch im Gartenservice Verstärkung und wollten dafür unsere Methode nutzen. Das Ergebnis unserer Zusammenarbeit waren 11 Bewerbungen und bereits 2 Anstellungen.

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11 Bewerbungen und bereits 2 Anstellungen

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Image Kunde baugruen

bau+grün AG

Martin Herminghaus ist Geschäftsführer der bau+grün AG mit über 90 Mitarbeitern aus Sinzheim bei Karlsruhe. Er war auf der Suche nach qualifizierter und erfahrener Unterstützung, um Arbeitsabläufe und Strukturen optimieren zu können. Ergebnis der Zusammenarbeit waren 21 Bewerbungen in nur 8 Wochen.

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21 Bewerbungen in 8 Wochen

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Image Kunde Otto Müller

Otto Müller GmbH

Christopher Müller ist Geschäftsführer eines Garten- und Landschaftsbaubetriebes aus Bammental bei Heidelberg. Er ist auf uns zugekommen, da seine bisherigen Wege der Mitarbeitergewinnung nicht mehr den gewünschten Erfolg brachten. Das Ergebnis unserer Zusammenarbeit waren 15 Bewerbungen in 8 Wochen.

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15 Bewerbungen in 8 Wochen

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Profitieren Sie von unserer langjährigen Erfahrung und holen Sie sich kostenlos unseren aktuellen Branchenreport Garten- und Landschaftsbau

Unsere Strategie beruht darauf, soziale Medien geschickt und effektiv zu nutzen, um planbar und gezielt Fachkräfte für Garten- und Landschaftsbaubetriebe zu finden.

Mit dieser Methode haben wir das Rad vielleicht nicht neu erfunden. Aber wir haben Abläufe, Konzepte und Systeme entwickelt, mit denen das Rad - und damit Ihre Mitarbeitersuche - so rund läuft wie nie zuvor.

Wir zeigen Ihnen, wie wir unterschiedlichen Betrieben aus dem Garten- und Landschaftsbau erfolgreich bei der Mitarbeitergewinnung geholfen haben.

Fordern Sie jetzt unseren kostenlosen Branchenreport an. Wir senden Ihnen Ihr persönliches Exemplar unverbindlich per Post zu.

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Aber es gibt doch keine Fachkräfte auf dem Markt

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Stimmt, auf dem Arbeitsmarkt sieht es eher mau aus. Das heißt, dass die meisten qualifizierten Fachkräfte - also genau die, die Sie suchen - bereits in einem anderen Unternehmen angestellt sind. Sie sind also nicht aktiv auf der Suche nach einem Job.

Und das ist wiederum einer der Hauptgründe, warum Anzeigen in Jobportalen und Tageszeitungen kaum Erfolg bringen: Denn sie erreichen meist nur Menschen, die aktiv nach einem Job suchen. Bereits angestellte Fachkräfte werden auf diesem traditionellen Weg also kaum erreicht - selbst wenn sie in ihrem aktuellen Job eigentlich unzufrieden sind.

Über soziale Medien können jedoch alle Menschen angesprochen werden. Die Stellenanzeige, die als Werbung auf Facebook geschaltet wird, erreicht also auch die bereits angestellten Fachkräfte. Das bietet unglaublich viel Potenzial, denn selbst wenn die wenigsten aktiv nach einem neuen Job suchen, sind viele für eine Veränderung offen - vor allem, wenn sie sehen welche Vorteile sie bei Ihrem Unternehmen hätten.

Gemeinsam können wir herausfinden, wo die Stärken und das Potenzial Ihres Betriebs liegen. Dank unserer Erfahrung und Expertise können wir diese Informationen nutzen, um Sie in den sozialen Medien als attraktiven Arbeitgeber in Ihrer Region zu präsentieren und Sie von der Konkurrenz abzuheben.

Und solche Stellenanzeigen sprechen auch bereits angestellte Fachkräfte an. Denn sind wir doch mal ehrlich: Mitarbeiter kommen heutzutage kaum noch von alleine. Arbeitgeber müssen potenzielle Bewerber von sich überzeugen. Dafür müssen Unternehmen ein gutes Image haben. Aber ein gutes Image alleine reicht noch nicht aus - es muss auch stetig kommuniziert werden. Das Internet und insbesondere soziale Medien bieten die ideale Plattform, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren. So kann man qualifizierte Fachkräfte von sich überzeugen und letztendlich auch einstellen.

Jetzt Termin zum Erstgespräch vereinbaren
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Ihre persönliche Marketingstrategie direkt vom Gründer Stefan Sachs

Stefan Sachs ist Gründer und Geschäftsführer von Sachs Media. Er ist kein Coach, kein Trainer, sondern Unternehmer wie Sie. Seit dem Start der Agentur im Jahr 2010 betreut und berät er Kunden, die ihren Onlineauftritt aufbauen und verbessern möchten. Diese langjährige Erfahrung und sein unternehmerisches Verständnis machen ihn zum Experten für die Digitalisierung im Handwerksbetrieb.

Seit Beginn an, hat sich Stefan Sachs auf die Zusammenarbeit mit Handwerks- und Bauunternehmen spezialisiert, die auf der Suche nach Neukunden und Mitarbeitern sind.

Er nimmt sich auch jetzt noch die Zeit und berät Sie und Ihr Unternehmen persönlich. Gemeinsam können Sie eine individuell zugeschnittene Marketingkampagne erstellen, die Ihre Ziele und Vorgaben komplett erfüllt.

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Ihr Weg zur Zusammenarbeit. Wie geht es jetzt weiter?

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1. Formular ausfüllen

Klicken Sie auf die Schaltfläche „Erstgespräch“ und füllen Sie das kurze Formular auf der nächsten Seite aus. Mit den Antworten aus dem Formular können wir uns auf das persönliche Gespräch mit Ihnen vorbereiten. Das Ausfüllen dauert nur ca. 1 Minute.

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2. Erstgespräch

Im Erstgespräch werden Sie persönlich mit einem unserer Berater darüber sprechen, ob wir Ihnen helfen können. Im Gespräch erfahren Sie alles über uns und unsere Arbeit und Sie können Fragen stellen.

Image Zusammenarbeit

3. Mögliche Zusammenarbeit

Wenn im Erstgespräch alles passt, dann gibt es ein ausführliches Strategiegespräch mit unserem Gründer und Geschäftsführer Stefan Sachs. Im Gespräch stellt sich dann heraus, ob wir persönlich zueinander passen und zusammenarbeiten werden.

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Unser Büro im Weltkulturerbe Bamberg

Hier ist unser Team zu Hause. Bamberg ist nicht nur bekannt und beliebt für seine historische Altstadt, den Bamberger Dom, das Bier und den Sport, sondern auch so vielfältig und lebhaft wie seine Einwohner.

Bamberg liegt nahezu in der Mitte von Deutschland. Von hier aus konzentrieren wir uns vor allem auf die Zusammenarbeit mit handwerklichen Unternehmen aus Deutschland, Österreich und der Schweiz. Wir unterstützen Sie bei der Mitarbeitersuche über die sozialen Medien und den Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke für nachhaltige Ergebnisse.