Kundenbewertungen: Warum sie so wichtig sind und wie Sie damit umgehen sollten

Bewertungen spielen in fast allen Bereichen eine immer wichtigere Rolle – sie beeinflussen nicht nur unsere Kaufentscheidungen im Online-Handel, sondern auch die Wahl unserer Dienstleister, darunter auch Handwerksbetriebe. In einem vorhergehenden Artikel haben wir Sie bereits über die Relevanz von Arbeitgeberbewertungen informiert. In unserem heutigen Beitrag geht es um ein ähnliches, nicht weniger wichtiges Thema: Kundenbewertungen. Aufgrund der unzähligen Bewertungsportale, die sich mittlerweile online finden lassen, spielen Kundenbewertungen auch für den Erfolg von Handwerksbetrieben eine zentrale Rolle. Weshalb Kundenbewertungen wichtig für Ihr Unternehmen sind und wie Sie damit umgehen sollten, erfahren Sie in diesem Artikel.

Wichtiges vorweg

  • Aufbau von Vertrauen: Kundenbewertungen sind eine Entscheidungshilfe für potenzielle Kunden bei der Suche nach einem geeigneten Dienstleister. Sie schaffen Transparenz, bestätigen die Qualität Ihrer Arbeit und bauen so Vertrauen bei potenziellen Neukunden auf.
  • Verbesserung der Online-Präsenz: Bewertungen beeinflussen die Sichtbarkeit Ihres Unternehmens in Suchmaschinen. Positive Bewertungen führen zu einer höheren Auffindbarkeit und können somit die Neukundengewinnung erleichtern.
  • Bewertungen als Lerneffekt: Sowohl positive als auch negative Bewertungen spiegeln die Zufriedenheit Ihrer Kunden wider. Aus diesen können Sie wiederum Rückschlüsse für Ihre zukünftige Arbeit ziehen.

Warum Kundenbewertungen so wichtig sind

Kundenbewertungen sind aus mehreren Gründen entscheidend: Sie bieten potenziellen Kunden Einblicke in die Qualität der Arbeit und den Kundenservice eines Unternehmens. Gerade in Branchen, in denen die Leistung nicht sofort sichtbar ist, neigen Kunden dazu, sich auf die Erfahrungen anderer zu verlassen. Positive Bewertungen können Ihnen dabei helfen, Vertrauen aufzubauen und können demnach die Neukundengewinnung erleichtern. Außerdem helfen sie Ihnen dabei, auf dem Markt hervorzustechen und beispielsweise von Google als vertrauenswürdig eingestuft zu werden. Letztlich bietet jede Art von Bewertung, ob positiv oder negativ, wertvolle Einblicke in die Kundenzufriedenheit und ermöglicht es Ihnen, Ihre Dienstleistungen dementsprechend anzupassen.

Der richtige Umgang mit Kundenbewertungen

Aktives Einholen von Bewertungen

Warten Sie nicht darauf, dass Kunden von sich aus Bewertungen hinterlassen. Fordern Sie, gerade bei sehr zufriedenen Kunden, aktiv eine positive Bewertung ein, indem Sie diese nach Abschluss Ihres Auftrags darum bitten. So können Sie Einfluss auf die Bewertungen Ihres Unternehmens nehmen und dafür sorgen, dass diese authentisch sind.

Professionelle Reaktion auf alle Arten von Bewertungen

Der Umgang mit Kundenbewertungen, insbesondere mit negativen Bewertungen, erfordert Fingerspitzengefühl. Bei positiven Bewertungen ist es wichtig, sich dankbar zu zeigen und die Zufriedenheit des Kunden zu betonen. Negative Bewertungen sollten nicht als Angriff, sondern als Chance zur Verbesserung gesehen werden. Eine schnelle, durchdachte und lösungsorientierte Antwort kann nicht nur die Unzufriedenheit des betroffenen Kunden mindern, sondern auch anderen potenziellen Kunden zeigen, dass Sie Wert auf Kundenzufriedenheit legen.

Integration von Bewertungen in Ihre Marketing-Strategie

Nutzen Sie positive Kundenbewertungen aktiv für Ihre Marketing-Strategie, um die Glaubwürdigkeit Ihres Unternehmens zu stärken. Dies kann durch die Einbindung von Testimonials auf Ihrer Website, in Ihren sozialen Medien oder in Print-Produkten erfolgen. Authentisches Kundenfeedback wirkt oft überzeugender als traditionelle Werbebotschaften und kann eine wertvolle Ergänzung Ihrer Marketingstrategie darstellen.

Fazit

Kurz gesagt: Mit der fortschreitenden Digitalisierung ist die Relevanz von Kundenbewertungen für Handwerksbetriebe gar nicht genug zu betonen. Kundenbewertungen sind weit mehr als nur Feedback – sie sind ein essenzieller Baustein für die Glaubwürdigkeit Ihres Unternehmens. Sie dienen nicht nur als Orientierungshilfe für potenzielle Kunden, sondern auch als unerlässliches Instrument zur Schaffung von Vertrauen und Transparenz sowie zur Stärkung der Online-Präsenz von Unternehmen. 

Damit Ihr Unternehmen von Kundenbewertungen profitieren kann, ist es jedoch mindestens genauso wichtig, dass Sie den richtigen Umgang damit pflegen. Durch aktives Engagement können Handwerksbetriebe Einfluss auf die eigenen Bewertungen nehmen, ihre Online-Präsenz verbessern und so ihren geschäftlichen Erfolg langfristig sichern. Denn indem Sie Kundenbewertungen ernst nehmen und professionell darauf reagieren, können Sie nicht nur Ihre aktuelle Kundenbasis sichern, sondern auch potenzielle Neukunden dazu bewegen, sich für Ihr Unternehmen zu entscheiden.

Arbeitgeberbewertungen sind ein Aushängeschild! 

Heute möchte ich meinen Fokus auf ein wichtiges Thema richten: Arbeitgeberbewertungen. 

Haben Sie bereits Bewertungen zu Ihrem Unternehmen erhalten? Wissen Sie auch, wie wichtig dieses Thema für die Gewinnung von qualifiziertem Personal ist?

Genau darum geht es in meinem Blogbeitrag heute – ich möchte Ihnen zeigen, worauf Sie bei der Einführung oder Optimierung von Arbeitgeberbewertungen achten sollten!

Jeden Tag nutzen Millionen von Menschen die Plattformen wie Google oder Facebook, um nach einem neuen Job Ausschau zu halten. Dabei kann es hilfreich sein, Bewertungen von ehemaligen Mitarbeitern des Unternehmens zu lesen – denn dadurch erhält man oft einen guten Eindruck vom Arbeitgeber und der Arbeitsatmosphäre.

Durch positive Bewertungen können Unternehmen bei Bewerbern punkten. 

Sie zeichnen sich dadurch aus, dass sie ein positives Arbeitsklima pflegen und offen für Feedback sind. Diese Eigenschaften machen ein Unternehmen für Bewerber besonders attraktiv. Dadurch wird es für potenzielle Bewerber auch leichter herauszufinden, ob das Unternehmen ihren Bedürfnissen entspricht oder nicht. 

Auch wenn negative Kommentare unangenehm sein können, sollte man sie niemals ignorieren oder löschen – vielmehr sollte man versuchen, aus ihnen zu lernen und entsprechende Maßnahmen ergreifen.

Letztlich geht es darum, eine vertrauensvolle Beziehung zwischen Arbeitgebern und Bewerbern aufzubauen – damit beide Seiten profitieren können.

Bewertungen ermöglichen es den Bewerbern, herauszufinden, was sie im Falle einer Zusage erwarten würden. Durch die Berichte kann man verschiedene Aspekte des Unternehmens besser verstehen, wie zum Beispiel

  • den Umgang mit Kolleginnen und Kollegen oder
  • die Arbeitsbelastung.
  • Auch die Flexibilität des Managements hinsichtlich der Work-Life-Balance,
  • der beruflichen Entwicklungsmöglichkeit und
  • der Vereinbarkeit von Familie und Beruf

lassen sich besser beurteilen. 

Manchmal ist es schwierig, diese Informationen aus dem Gespräch mit dem potenziellen Arbeitgeber herauszubekommen. Daher ist es gut, sich anhand der Arbeitgeberbewertungen ein Bild über die Art des Arbeitens des Unternehmens machen zu können. 

Informieren Sie sich regelmäßig über die Bewertungen Ihres Unternehmens

und reagieren Sie darauf.

Indem Sie sich dieser Aufgabe widmen, können Sie sicherstellen, dass Ihr Unternehmen einen guten Ruf beibehält und weiterhin erfolgreich ist.

Die Schlüssel zum Erfolg liegen also in der Kommunikation und dem Austausch.

Informieren Sie sich über Ihre Bewertungen und recherchieren Sie nach Ihrem Unternehmen. Bleiben Sie immer auf dem Laufenden.

TIPP:

Es lohnt sich auch, Ihre Angestellten um eine Einschätzung zu bitten.

Davon profitieren sowohl Ihr Unternehmen als auch die Mitarbeiter. Denn auf diese Weise können neue Teammitglieder gewonnen werden.

Geben Sie Ihren Mitarbeitern die Chance, ihre Erfahrungen und Meinungen zu teilen und lassen Sie sie spüren, dass ihre Stimme zählt.

Das schafft Vertrauen und Motivation.