Mitarbeiterzufriedenheit im Fokus: Unsere Erfolgsgeschichte

In der aufstrebenden Welt von Handwerksunternehmen haben wir bei Sachs Media etwas Großartiges erlebt, das wir gerne mit euch teilen möchten.

HANDWERKSBETRIEB BODENMANN

Wir von Sachs Media möchten euch von dem jungen Handwerksbetrieb Bodenmann berichten und wie wir es geschafft haben, gemeinsam etwas Besonderes zu schaffen.

Es begann im April 2021, als Stefan Sachs, Geschäftsführer von Sachs Media, die Initiative ergriff und Bodenmann ins Leben rief.

UNSERE AGENTUR

Bereits seit 2010 unterstützt unsere Agentur vor allem kleinere und mittelständische Handwerksbetriebe dabei, ihren Mitarbeiter- und Kundenstamm zu erweitern.

Doch im Jahr 2020 kam uns die Idee, einen eigenen Handwerksbetrieb ins Leben zu rufen – nicht nur um unser Know-how zu beweisen, sondern auch um zu zeigen, dass unsere bewährten Strategien tatsächlich funktionieren.

WARUM BODENMANN?

Wir haben uns für den Bereich Bodenverlegung entschieden, da er sich durch seine Planbarkeit auszeichnet. Oftmals erfolgt die Bodenverlegung erst in der Endphase eines Bauprojekts, was es uns ermöglicht, unsere Arbeit termingerecht und zuverlässig durchzuführen. Diese Zuverlässigkeit ist uns besonders wichtig.

In einer Zeit, in der es vielen Betrieben schwerfällt, qualifizierte Mitarbeiter zu finden, konnte Bodenmann hingegen zahlreiche Bewerber anziehen.

ZUFALL oder WISSEN?

Dieser Erfolg ist keineswegs dem Zufall geschuldet, sondern vielmehr einer gezielten Marketingstrategie.

ERFOLGSFORMEL:

Unsere Erfolgsformel bei Bodenmann basiert auf drei Säulen:

1) Wir setzen auf eine starke Mitarbeiterbindung,

2) Wir haben unsere Onlinepräsenz massiv aufgebaut und

3) Wir stärken konsequent unsere Unternehmensmarke, um unsere Attraktivität zu steigern.

NACHHOLBEDARF im HANDWERK!

Gerade im Handwerk besteht noch Nachholbedarf in Bezug auf eine professionelle Onlinepräsenz und die Nutzung sozialer Medien. Doch wir bei Sachs Media sind fest davon überzeugt, dass eine starke Onlinepräsenz auf allen Kanälen entscheidend ist, um sowohl potenzielle Mitarbeiter als auch Kunden anzusprechen.

ARBEITGEBERMARKE und mehr!

Neben unserer digitalen Präsenz legen wir bei Bodenmann großen Wert auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter und ein positives Image. Wenn Mitarbeiter gerne zur Arbeit kommen, sich geschätzt fühlen und aktiv am Unternehmensgeschehen teilnehmen können, spüren das auch unsere Kunden.

Diese positive Energie führt zu mehr Aufmerksamkeit und einer gesteigerten Anzahl von Aufträgen. Die Mitarbeiterzufriedenheit wird von Faktoren wie

– angemessener Bezahlung,

– klaren Unternehmenswerten,

– offener Kommunikation und

– der Möglichkeit zur Mitgestaltung am Arbeitsplatz

beeinflusst.

WAS UNS DIE ERFOLGSGESCHICHTE ZEIGT:

Insgesamt zeigt die Erfolgsgeschichte von Bodenmann, dass die Kombination aus Mitarbeiterzufriedenheit, professioneller Onlinepräsenz und einer starken Unternehmensmarke der Schlüssel zum Erfolg im Handwerk ist.

Wir bei Sachs Media sind stolz darauf und freuen uns, auch in Zukunft Unternehmen dabei zu unterstützen, ihre Ziele zu erreichen und zu übertreffen.

Und die Firma Bodenmann ist unser Beweis nach außen, dass unsere bewährten Strategien tatsächlich funktionieren.

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Der Weg eines Kandidaten / Bewerbers

In der heutigen Zeit reicht es nicht mehr aus, einfach nur ein Plakat hochzuhalten und darauf zu warten, dass Bewerbungen eingehen.

Um erfolgreich zu sein, müssen Unternehmen aus der Masse herausstechen und sich als attraktiver Arbeitgeber präsentieren.

Als Unternehmen ist es wichtig, dass die Stellenanzeige so gestaltest ist, dass sie für potenzielle Bewerber attraktiv ist. Versuche die Bedürfnisse und Wünsche der Zielgruppe zu verstehen und gezielt darauf einzugehen.

Eine ansprechende Landingpage und eine einfache Bewerbungsmöglichkeit sind zweifellos wichtig, aber um wirklich Eindruck zu hinterlassen, bedarf es mehr. In einer Welt, in der jeder um Aufmerksamkeit kämpft, müssen wir kreativ sein und uns von der Masse abheben. Nur so können wir sicherstellen, dass wir von potenziellen Bewerbern auch wirklich wahrgenommen werden.

Kommunikationskanäle

Denken Sie beispielsweise über verschiedene Kommunikationskanäle nach, die Ihnen helfen können, Ihre Marke zu verbreiten. Erstellen Sie einen YouTube-Kanal oder eine Instagram-Seite für Ihr Unternehmen und veröffentlichen Sie regelmäßig neue Inhalte. Diese Inhalte könnten spezifische Fertigkeiten oder Berufserfahrung betonen und so potenzielle Bewerber anziehen.

So haben Sie schon bald mehr Aufmerksamkeit – und vielleicht sogar qualifizierte Bewerbungen!

Positives Image

Indem Unternehmen ein positives Image vermitteln und offen ihre Wertvorstellungen teilen, steigern sie ihre Attraktivität für potenzielle Bewerber. Ein positiver erster Eindruck ist daher das A und O für jedes Unternehmen – sowohl online als auch offline!

Wir sollten uns als Arbeitgeber so zeigen, wie wir wirklich sind und unsere Werte und Ziele ehrlich kommunizieren.

Nur so können wir langfristig ein Vertrauensverhältnis zu unseren Mitarbeitern aufbauen. Das schafft nicht nur eine positive Arbeitsatmosphäre, sondern sorgt auch dafür, dass sich die besten Talente bei uns bewerben wollen.

4 Tipps für mehr Bewerbungen

Als Unternehmen möchten wir uns stetig weiterentwickeln und wachsen. Doch wie können wir sicherstellen, dass wir immer die besten Bewerberinnen und Bewerber finden? Diese Frage beschäftigt uns alle.

Bevor wir uns jedoch in aufwendige Recruiting-Strategien stürzen, sollten wir uns auf die Basis konzentrieren. Denn nur wenn wir eine starke Basis haben, können wir auch erfolgreich sein.

Unternehmenswerte definieren

Wir sollten uns fragen, was unser Unternehmen ausmacht und welche Werte wir vertreten. Wenn wir diese klar definieren und nach außen tragen, werden wir automatisch die Aufmerksamkeit der richtigen Bewerberinnen und Bewerber auf uns ziehen. Es geht also nicht nur darum, mehr Bewerbungen zu bekommen, sondern darum, die richtigen Bewerberinnen und Bewerber anzuziehen, die zu uns und unserer Unternehmenskultur passen. Wenn wir uns auf unsere Basis konzentrieren und unsere Werte leben, werden wir langfristig erfolgreich sein und die besten Talente für uns gewinnen.

Von den Mitbewerbern abheben

In der heutigen Zeit ist es für Unternehmen von großer Bedeutung, sich von den Mitbewerbern abzuheben und potentielle Bewerber von sich zu überzeugen.

Eine Möglichkeit, dies zu erreichen, ist die Verwendung von Bildern, die die Emotionen und Atmosphäre des Unternehmens widerspiegeln. Zeigen Sie Ihren Mitarbeitern, wie sie mit Leidenschaft und Engagement an der Arbeit sind, zeigen Sie die Menschen hinter dem Unternehmen und lassen Sie Bewerber einen Einblick in den Arbeitsalltag auf der Baustelle gewinnen.

Durch die Präsentation von authentischen Bildern können Bewerber sich ein realistisches Bild von Ihrem Unternehmen machen und sich besser vorstellen, wie es wäre, Teil Ihres Teams zu sein. Nutzen Sie diese Chance, um Ihre Unternehmenskultur zu präsentieren und potenzielle Talente zu begeistern!

Bewerbungsverfahren vereinfachen

Das Bewerbungsverfahren ist oft ein mühsamer Prozess, der Bewerberinnen und Bewerber vor viele Herausforderungen stellt. Doch warum sollte es kompliziert sein, wenn es auch einfach geht?

Bewerberinnen und Bewerber sollten schnell und unkompliziert ihre Bewerbung einreichen können. Kein langes Schreiben von E-Mails oder Telefonaten mehr, sondern eine schnelle und einfache Möglichkeit, um sich zu bewerben. Denn wer möchte schon unnötig viel Zeit und Energie in das Bewerbungsverfahren stecken, wenn es auch unkompliziert geht?

Erleichtern Sie sich selbst und anderen das Bewerbungsverfahren.

Alleinstellungsmerkmal herausarbeiten

Um als Unternehmen erfolgreich zu sein, sollte man ein Alleinstellungsmerkmal herausstellen. Denn nur so kann man potenzielle Bewerber von sich überzeugen und langfristig an das Unternehmen binden. Aber was genau macht unseren Betrieb einzigartig? Ist es die intensive Einarbeitung, die wir jedem neuen Mitarbeiter bieten? Oder vielleicht unser umfassendes Gesundheitssystem, das für das Wohl unserer Mitarbeiter sorgt? Oder doch die zahlreichen Weiterbildungsmöglichkeiten, die wir anbieten, um unsere Mitarbeiter stets auf dem neuesten Stand zu halten?

Das Wichtigste ist, dass Sie die Initiative ergreifen und anfangen, Ihrem Unternehmen einen neuen Schwung zu geben. Wir haben Ihnen verschiedene Tipps gegeben, die Sie ausprobieren können, um mehr Erfolg zu erzielen. Wenn Sie Hilfe bei der Umsetzung benötigen, stehen wir gerne zur Verfügung.

Bewerbermanagement

Warum Sie schnell und nachhaltig handeln müssen!

Als Unternehmer investieren Sie in eine Kampagne, um Bewerber zu finden. Doch was tun Sie, wenn die erste Bewerbung eingeht?

Oft werden hier Fehler gemacht, die Sie am Ende den Bewerber kosten.

Deshalb ist es besonders wichtig, dass Sie Ihr Bewerbermanagement ernst nehmen und viel Planungsarbeit in den Vordergrund stellen. Denn wenn der Kandidat im Gespräch nicht abgeholt wird, war alles Geld umsonst investiert.

Jeder Berührungspunkt mit dem Unternehmen lässt das Vertrauen des Bewerbers in Sie wachsen. Und besonders bei Fachkräften kann es ein längerer Prozess sein, bis er sich letztendlich entscheidet, sich bei Ihnen zu bewerben.

Wenn Sie ihn dann aber nicht zurückrufen oder ihn warten lassen, haben Sie ihn bereits verloren. Also seien Sie schnell!

Um den Kandidaten für sich zu gewinnen, müssen Sie sich jetzt verkaufen!

Seien Sie schnell und rufen Sie ihn direkt an – auch mal abends oder an Wochenenden!

Überzeugen Sie ihn von Ihrem Unternehmen und lassen Sie ihn Ihre Benefits kennenlernen. Erklären Sie ihm, warum es eine gute Entscheidung ist, bei Ihnen anzufangen und holen Sie ihn emotional ab.

Erarbeiten Sie sich vorher einen Leitfaden, als Basis für das Gespräch. Fragen Sie außerdem auch danach, was für eine Person der Kandidat ist und sprechen Sie mit ihm über seine persönlichen Zukunftspläne.

Wenn der Bewerber dann überzeugt ist, können die Voraussetzungen und die Vertragsgrundlagen besprochen werden.

Nur so können Sie den Bewerbungsprozess nachhaltig gestalten und am Ende jemanden gewinnen, der langfristig bei Ihnen bleibt!

Schnell sein und den Bewerber direkt anrufen – das ist ein absolutes Muss im Bewerbermanagement!

Keine Entscheidung treffen ergibt keinen Sinn!

Entscheidungen zu treffen ist oft nicht einfach, aber es ist wichtig, wenn man vorankommen möchte.

Leider schaffen es viele Unternehmer nicht, Entscheidungen zu treffen und schieben diese immer weiter vor sich her. Dieses Problem der „Aufschieberitis“ hindert uns daran, aktiv zu handeln und Probleme zu lösen.

Ein Erstgespräch mit einem Experten kann oft helfen, Ratschläge zu erhalten und einzuschätzen, was richtig ist. Aber wenn es dann darum geht, diese Entscheidung tatsächlich umzusetzen und aktiv zu handeln, passiert leider nichts.

Es ist an der Zeit zu verstehen, dass keine Entscheidungen treffen ebenfalls keinen Sinn ergibt.

Ohne Entscheidungen werden Probleme nicht gelöst und Stillstand bedeutet in der Regel einen Rückschritt.

Wir müssen uns also alle Mühe geben, unsere Ängste beiseite zu schieben und aktiv zu handeln – so schwer es manchmal auch sein mag.

Entscheidungen treffen ist eines der Grundprinzipien des Erfolgs. Nur so können wir unsere Ziele erreichen und dafür sorgen, dass unser Unternehmen erfolgreich ist.

Einige Menschen entscheiden sich dafür, nicht zu handeln – aus Angst vor Fehlern oder weil es ihnen an Motivation mangelt. Oder aber es ist der Kostenfaktor der sie zurück hält.

Werbung ist eine Investition – und keine Kostenstelle.

Wenn man zu lange wartet, wird es schwieriger, auf dem Markt Fuß zu fassen. Unser Ziel ist es daher, unseren Kunden die bestmögliche Unterstützung zu bieten und ihnen maßgeschneiderte Lösungen anzubieten. Dazu arbeiten wir eng mit ihnen zusammen, um herauszufinden, welche Entscheidung die beste für sie ist.

Wenn man nicht agiert, kann man nie wissen, was möglich gewesen wäre. Auch wenn Fehler gemacht werden können oder man sich unsicher fühlt: Wer etwas erreichen will, muss handeln und Risiken eingehen – das ist Teil des Erfolgs!

Wir müssen bereit sein, Entscheidungen zu treffen und neue Chancen zu erkunden.

Reinhören lohnt sich! Hier erfahren Sie alles, was Sie über die Mitarbeitergewinnung, Arbeitgebermarkenbildung und die Erhöhung der digitalen Sichtbarkeit wissen müssen. Hier gehts zum Gartenbau Digital Podcast

Sie wollen wachsen? Neue Mitarbeiter gewinnen? Kontinuierlich neue Kunden generieren? Ja, fantastisch! Dann klicken Sie einfach auf den Button und lassen Sie sich kostenlos und unverbindlich beraten!

Wie läuft ein Beratungsgespräch ab?

Im Folgenden erfahren Sie alles Wissenswerte über das Erstgespräch und das darauf folgende Beratungsgespräch.

Das Erstgespräch dauert ca. 10 Minuten und ist kostenlos.

In dieser Zeit haben wir die Möglichkeit, Sie besser kennenzulernen, um anschließend die richtige Beratung für Sie auszuwählen. Das Erstgespräch ist ein wichtiger Bestandteil des Beratungsprozesses, da es uns eine erste Einsicht in Ihre Situation gibt.

Wenn Sie sich unsicher sind, ob Sie das Richtige tun, sollten Sie dieses Gespräch nutzen, um sich von unserer Erfahrung überzeugen zu lassen.

Nach dem Erstgespräch haben wir ein besseres Verständnis für Ihre Situation und können unser Expertenwissen nutzen, um die bestmögliche Lösung für Sie zu finden.

Ein nachfolgendes Beratungsgespräch ist eine großartige Gelegenheit, um tiefer in das Thema einzutauchen und einen fundierten Überblick über die Herausforderungen zu bekommen. In 60 bis 90 Minuten nehmen wir uns Zeit, tiefer ins Thema einzusteigen.

Online-Präsenz des Unternehmens

Ein erster Schritt besteht darin, die aktuelle Online-Präsenz des Unternehmens zu untersuchen und zu überprüfen, ob alle wichtigen Informationen vorhanden sind. Das Beratungsgespräch bietet auch die Möglichkeit, sich zu informieren, wie man im Vergleich zu anderen Unternehmen abschneidet. Wir können für Sie herausfinden, wo Ihr Unternehmen seine Schwächen hat und was Sie verbessern sollten, um im Wettbewerb erfolgreicher zu sein.

Wir helfen Ihnen unter anderem dabei, eine eindeutige Positionierung zu schaffen und aufzubauen, die es Ihnen ermöglicht, neue Kundengruppen zu erschließen.

Wir unterstützen Sie bei der Entwicklung von Strategien, um geeignete Mitarbeiter anzuziehen und sicherzustellen, dass Sie die beste Person für Ihr Unternehmen finden.

Arbeitgebermarke

Eine starke Arbeitgebermarke ist entscheidend für den Erfolg jedes Unternehmens. Mit unserer Expertise helfen wir Ihnen dabei, eine positive Marke aufzubauen und langfristig zu festigen.

Es lohnt sich also auf jeden Fall, Zeit in ein Beratungsgespräch zu investieren! So können Sie Ihr Unternehmen langfristig stärken.

Wenn Sie also Hilfe bei der Neukundengewinnung, Mitarbeitergewinnung oder der Festigung Ihrer Arbeitgebermarke benötigen, sind wir gerne bereit, unsere Expertise für Sie einzusetzen.

Das Erstgespräch ist kostenlos – melden Sie sich gerne noch heute bei uns!

Zusammenarbeit

Jetzt hast du die Entscheidung getroffen und sagst „Ja“ zur Zusammenarbeit. Eine großartige Entscheidung! Aber was passiert jetzt?

Um das Beste aus der Zusammenarbeit herauszuholen, gibt es ein weiteres Gespräch, in dem wir die Firma nochmal näher kennenlernen und noch tiefer ins Thema eintauchen.