Stimmt, auf dem Arbeitsmarkt sieht es eher mau aus. Das heißt, dass die meisten qualifizierten Fachkräfte – also genau die, die Sie suchen – bereits in einem anderen Unternehmen angestellt sind. Sie sind also nicht aktiv auf der Suche nach einem Job.
Und das ist wiederum einer der Hauptgründe, warum Anzeigen in Jobportalen und Tageszeitungen kaum Erfolg bringen: Denn sie erreichen meist nur Menschen, die aktiv nach einem Job suchen. Bereits angestellte Fachkräfte werden auf diesem traditionellen Weg also kaum erreicht – selbst wenn sie in ihrem aktuellen Job eigentlich unzufrieden sind.
Über soziale Medien können jedoch alle Menschen angesprochen werden. Die Stellenanzeige, die als Werbung auf Facebook geschalten wird, erreicht also auch die bereits angestellten Fachkräfte. Das bietet unglaublich viel Potenzial, denn selbst wenn die wenigsten aktiv nach einem neuen Job suchen, sind viele für eine Veränderung offen – vor allem wenn sie sehen, welche Vorteile sie bei Ihrem Unternehmen hätten.
- Vielleicht bieten Sie die Weiterentwicklungsmöglichkeiten, die sich jemand schon lange wünscht.
- Vielleicht punktet Ihr Unternehmen mit einem tollen Zusammenhalt im Team und einem Chef auf Augenhöhe.
- Vielleicht haben Sie sich auf Projekte im hochwertigen Privatkundenbereich spezialisiert und jemand sucht genau diese Herausforderung.
- Oder vielleicht setzen Sie auf Innovation, wie zum Beispiel die Vier-Tage-Woche oder modernste Maschinen und Werkzeuge
Es gibt bestimmt etwas, was Ihr Unternehmen besonders macht und mit dem Sie bei potenziellen Mitarbeitern punkten können. Gemeinsam können wir herausfinden, wo die Stärken und das Potenzial Ihres Betriebs liegen. Dank unserer Erfahrung und Expertise können wir diese Informationen nutzen, um Sie in den sozialen Medien als attraktiven Arbeitgeber in Ihrer Region zu präsentieren und Sie von der Konkurrenz abzuheben. Und solche Stellenanzeigen sprechen auch bereits angestellte Fachkräfte an.
Denn seien wir doch mal ehrlich: Mitarbeiter kommen heutzutage kaum noch von alleine. Arbeitgeber müssen potenzielle Bewerber von sich überzeugen. Dafür müssen Unternehmen ein gutes Image haben. Aber ein gutes Image allein reicht noch nicht aus – es muss auch stetig kommuniziert werden. Das Internet und insbesondere soziale Medien bieten die ideale Plattform, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren. So kann man qualifizierte Fachkräfte von sich überzeugen und letztendlich auch einstellen.
Der Pool an potenziellen Bewerbern ist also viel größer als gedacht – Sie müssen nur wissen, wo und wie Sie ihn finden und wie Sie bereits angestellte Fachkräfte überzeugend ansprechen. Genau dabei können wir Ihnen helfen.
Die Chance
Während viele andere Branchen schon erfolgreich auf digitale Mitarbeitergewinnung setzen, sind die meisten Handwerksbetriebe noch sehr traditionell aufgestellt. Die wenigen Betriebe, die die Chancen und Vorteile der Digitalisierung erkannt haben und ihr Potenzial ausschöpfen, gewinnen schneller mehr Fachkräfte und sparen so Zeit und Geld. Auf den folgenden Seiten zeigen wir Ihnen, wie wir drei unserer Kunden aus dem Garten- und Landschaftsbau bei der digitalen Mitarbeitersuche unterstützt haben.